企业内部的对焊环松套法兰产品设计部门都是依附在企业本身的设计之中，从性质上可分为固定性设什组织和临时性设计组织两种。固定性设计组织与企业中其他组织部门处于一种相对固定的组织结构关系，其业务的运作始终处于一个较为稳定的状态;而临时性设计组织也称为是设计项目(De-sign Project)组织或设计专案组，其组织结构变动性较大，当设计计划结束，组织也就解散。“设计力”已被企业认定为增进竞争力的重要工具之一，设计功能要充分得到实现必须处理协调好：与公司发展战略的结合、与市场竞争需求的配合、对焊环松套法兰产品品质的开发、符合成本规范等许多限制因素.所以，对焊环松套法兰产品设计部门在企业中的定位显得尤为重要。一些知名大公司纷纷将设计部门由制造部门内部的一个分支提升至总管理处(设计中心)的地位，使得设计人员能与公司其他部门人员进行平行且充分的沟通，使“设计力”能够得以充分发挥。
